藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)是由學(xué)生代表會(huì)議選舉產(chǎn)生的藝術(shù)學(xué)院學(xué)生自我服務(wù)、自我管理、自我約束自我的學(xué)生組織，藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部是學(xué)院學(xué)生工作隊(duì)伍的一個(gè)重要組成部分，是我院開(kāi)展學(xué)生工作及校園文化活動(dòng)的中堅(jiān)力量。為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)和管理，提高藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)生干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力建立一支政治思想過(guò)硬、組織紀(jì)律嚴(yán)明、工作作風(fēng)正派、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良的學(xué)生會(huì)學(xué)生干部隊(duì)伍，藝術(shù)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)特制定本條例。

第一條，藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部的范圍及組織形式

1．藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部專指在藝術(shù)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)及社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織系統(tǒng)中擔(dān)任職務(wù)的藝術(shù)學(xué)院籍學(xué)生。

2．藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部必須依照學(xué)院規(guī)定組建，按照民主選舉或推薦的形式產(chǎn)生，實(shí)行下級(jí)向上級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制。

第二條，藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部的基本職責(zé)

1．按照?qǐng)F(tuán)章規(guī)定和學(xué)院工作實(shí)際，規(guī)定學(xué)生會(huì)干部的基本任務(wù)為：

（1）注重帶領(lǐng)團(tuán)員青年進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)。

（2）認(rèn)真了解和積極反映學(xué)生的思想狀況要求、意見(jiàn)及建議，維護(hù)學(xué)生的權(quán)益。

（3）開(kāi)展豐富多彩的有益的校園文化活動(dòng)及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，大力營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的理想信念。

（4）加強(qiáng)自身修養(yǎng)，發(fā)揮學(xué)生干部的先鋒模范帶頭作用。

（5）健全團(tuán)的組織生活制度，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的教育和管理，充分發(fā)揮共青團(tuán)的先進(jìn)作用。

（6）積極配合學(xué)辦、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)及各教學(xué)班或其它部門(mén)的工作。

（7）積極掌握和廣泛了解兄弟院（系）的各種信息，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，不斷提高管理水平。

2．學(xué)生會(huì)干部守則：

（1）學(xué)生會(huì)成員應(yīng)注重個(gè)人品德修養(yǎng)，說(shuō)話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，樂(lè)于助人，以身作則。

（2）勇于同不良行為做斗爭(zhēng)。

（3）學(xué)生會(huì)成員在上課及自習(xí)期間不得辦公，不準(zhǔn)以工作為借口曠課及自習(xí)，在個(gè)人衛(wèi)生方面應(yīng)起帶頭作用，不得存在通報(bào)批評(píng)等現(xiàn)象或紀(jì)律處分。

（4）學(xué)生會(huì)成員在與異性朋友交往中言行適度，自尊，自重，自愛(ài)，如談戀愛(ài)當(dāng)遠(yuǎn)離公眾視線。

（5）學(xué)生會(huì)每次開(kāi)會(huì)無(wú)特殊情況不得遲到或缺席。

（6）每個(gè)成員盡力做好自己的本職工作的同時(shí)，協(xié)助好其他各部工作。

（7）在學(xué)生會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)期間任何人不得擅離職守。

（8）學(xué)生會(huì)成員不得帶動(dòng)其他同學(xué)違反學(xué)校規(guī)章制度。

（9）上課及自習(xí)期間不得找人談工作的事情。

（10各部組織校園活動(dòng)需經(jīng)團(tuán)委批準(zhǔn)后方可開(kāi)展，任何個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)不得組織發(fā)起各種文化活動(dòng)，出版任何刊物。

（10）各部開(kāi)展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)須經(jīng)團(tuán)委批準(zhǔn)后方可使用。

（11）學(xué)生會(huì)成員不可利用自己的身份徇私舞弊，如早操、晚自習(xí)、衛(wèi)生檢查等工作，不應(yīng)依據(jù)個(gè)人情感處理問(wèn)題。

（12）學(xué)生會(huì)成員如違反以上要求視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

第三條，學(xué)生會(huì)請(qǐng)假管理辦法

為了規(guī)范學(xué)生會(huì)干部的日常管理，嚴(yán)肅藝術(shù)學(xué)院紀(jì)律，特制定本制度。

1．學(xué)生會(huì)例會(huì)及各項(xiàng)活動(dòng)請(qǐng)假統(tǒng)一由學(xué)生會(huì)主席負(fù)責(zé)處理，請(qǐng)假需以書(shū)面申請(qǐng)的形式向?qū)W生會(huì)主席當(dāng)面提交，特殊情況可以電話或短信形式請(qǐng)假，并通知本部門(mén)部長(zhǎng)，否則將予以通報(bào)批評(píng)并依照《藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部的考評(píng)辦法（細(xì)則）》嚴(yán)肅處理，辦公室每周對(duì)學(xué)生會(huì)干部（干事）請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總上報(bào)團(tuán)委老師。重大活動(dòng)須向團(tuán)委老師或?qū)W生會(huì)主席請(qǐng)假。

2．學(xué)生會(huì)干部不得以工作為借口曠早操、曠課及曠自習(xí)，如遇特殊原因須向本班輔導(dǎo)員請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，否則將加重處罰。

3．對(duì)于擅自曠早操、曠課及曠自習(xí)的學(xué)生會(huì)成員將給予嚴(yán)厲的批評(píng)教育并責(zé)令其在學(xué)生會(huì)例會(huì)上當(dāng)眾做深刻的書(shū)面檢討，并依據(jù)情節(jié)給予停職直至撤職處分。

第四條，藝術(shù)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)辭職制度

為了規(guī)范藝術(shù)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)人事管理制度，促進(jìn)團(tuán)委學(xué)生會(huì)各項(xiàng)制度的進(jìn)一步完善，特制定藝術(shù)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部（干事）辭職制度。

    一、學(xué)生會(huì)干事辭職程序

由學(xué)生會(huì)干事本人提出書(shū)面辭職報(bào)告交各自部長(zhǎng)處，部長(zhǎng)在接到書(shū)面報(bào)告1日內(nèi)了解情況，簽署決定意見(jiàn)并上報(bào)主席團(tuán)分管副主席，分管副主席1日內(nèi)決定是否接受其辭職，并報(bào)團(tuán)委老師處，交辦公室備案。

    二、副部長(zhǎng)辭職程序

由副部長(zhǎng)本人提出書(shū)面辭職報(bào)告交各自部長(zhǎng)處，部長(zhǎng)在接到書(shū)面報(bào)告1日內(nèi)了解情況，簽署決定意見(jiàn)并上報(bào)主席，主席在接到部長(zhǎng)書(shū)面意見(jiàn)1日內(nèi)決定是否接受其辭職，并報(bào)團(tuán)委老師處，交辦公室備案。

    三、部長(zhǎng)辭職程序

由部長(zhǎng)本人提出書(shū)面辭職報(bào)告交分管副主席處，分管副主席在接到書(shū)面報(bào)告1天內(nèi)了解情況，簽署決定意見(jiàn)并上報(bào)主席，主席在接到分管副主席書(shū)面意見(jiàn)1日內(nèi)召開(kāi)主席團(tuán)會(huì)議，并邀請(qǐng)團(tuán)委老師列席會(huì)議，討論決定是否接受其辭職，交辦公室備案。

四、主席團(tuán)成員辭職程序

由主席團(tuán)成員提出書(shū)面辭職報(bào)告上交到團(tuán)委老師處，團(tuán)委老師充分了解情況后，決定是否接受其辭職，交辦公室備案。

五、附則：未經(jīng)批準(zhǔn)均不得擅自離職，擅自離職者視情節(jié)嚴(yán)重，將給予其張榜通報(bào)批評(píng)，未經(jīng)許可而不參加集體活動(dòng)并不主動(dòng)說(shuō)明情況且不提交書(shū)面辭職報(bào)告的，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處罰。

第五條，學(xué)生會(huì)干部（干事）違紀(jì)處理辦法

1、未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺席活動(dòng)、缺席例會(huì)等將給予通報(bào)批評(píng)、停職直至開(kāi)除學(xué)生會(huì)處理，初犯給予通報(bào)批評(píng)，并予以停職，2次給予開(kāi)除處理。設(shè)置停職期限，一般為1周-2周，停職期間，由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查其工作表現(xiàn)等情況，形成停職期表現(xiàn)鑒定，被停職者在停職期滿時(shí)應(yīng)向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)提交書(shū)面報(bào)告，申請(qǐng)復(fù)職，經(jīng)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)結(jié)合監(jiān)察小組鑒定材料，確定其是否復(fù)職或繼續(xù)停職直至開(kāi)除學(xué)生會(huì)隊(duì)伍。學(xué)生會(huì)干部、干事凡被給予通報(bào)批評(píng)以上處理者，須向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)提交書(shū)面檢討，并在學(xué)生會(huì)例會(huì)做檢討，學(xué)生會(huì)將以主席團(tuán)名義下發(fā)學(xué)生會(huì)干部、干事違紀(jì)書(shū)面警示單，由受處理者本人簽字后，將回執(zhí)存檔于藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室。

2、學(xué)生會(huì)成員（含干事）如有更換聯(lián)系方式的情況，請(qǐng)及時(shí)告知自己所屬部門(mén)部長(zhǎng)或辦公室。另外，學(xué)生會(huì)成員（含干事）因手機(jī)停機(jī)等造成影響工作，一律給予通報(bào)、停職直至撤職處理，初犯給予通報(bào)批評(píng)，1次給予停職，2次給予開(kāi)除處理。

第八條，學(xué)生會(huì)干部的考評(píng)辦法（細(xì)則）

為了加強(qiáng)對(duì)藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的管理，努力建設(shè)一支政治思想過(guò)硬、組織紀(jì)律嚴(yán)明、工作作風(fēng)正派、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良的學(xué)生干部隊(duì)伍，更好地為藝術(shù)學(xué)院學(xué)團(tuán)工作服務(wù)，藝術(shù)學(xué)院特制定本考評(píng)辦法（細(xì)則）。

1．考評(píng)設(shè)基本分80分。在基本分的基礎(chǔ)上加減分，不封頂。

2．考核學(xué)生會(huì)干部各項(xiàng)活動(dòng)參與情況。

（1）本項(xiàng)考核由具體開(kāi)展活動(dòng)部門(mén)的部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，辦公室在活動(dòng)開(kāi)展后一周內(nèi)負(fù)責(zé)匯總完畢并存檔備查，存檔應(yīng)包括紙質(zhì)版和電子版。

（2）凡活動(dòng)或例會(huì)請(qǐng)假一次扣3分，遲到扣2分，未經(jīng)請(qǐng)假擅自不出席者或離崗者每人次扣5分。

（3）凡部外活動(dòng)參加者每人次加3分，未安排其參加而主動(dòng)參加者加5分，安排其參加而未參加者每人次扣5分，并張榜通報(bào)批評(píng)。

3．學(xué)生會(huì)例會(huì)出席情況。

（1）學(xué)生會(huì)例會(huì)定于每周一中午12:10舉行，地點(diǎn)定為藝術(shù)學(xué)院105教室。

（2）學(xué)生會(huì)例會(huì)要求學(xué)生會(huì)全體成員準(zhǔn)時(shí)參加，需要時(shí)還需召集學(xué)生會(huì)干事列席會(huì)議。

（3）學(xué)生會(huì)例會(huì)時(shí)間地點(diǎn)以學(xué)生會(huì)辦公室通知為準(zhǔn)

（4）要求學(xué)生會(huì)全體成員及學(xué)生會(huì)干事隨時(shí)保持通訊暢通，包括周末時(shí)間。

（5）學(xué)生會(huì)例會(huì)實(shí)行點(diǎn)名制。由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)點(diǎn)名，并做好記載存檔備查，存檔要求同前。

（6）學(xué)生會(huì)成員及學(xué)生會(huì)干事無(wú)故不參加例會(huì)，包括會(huì)議通知無(wú)法送達(dá)者（即通訊不暢通）；任何原因請(qǐng)假者每人次扣2分。（不包含工作在內(nèi)的請(qǐng)假）

（7）學(xué)生會(huì)成員應(yīng)杜絕遲到現(xiàn)象，例會(huì)、普通會(huì)議、活動(dòng)等扣3分。

（8）學(xué)生會(huì)例會(huì)及其他學(xué)生會(huì)會(huì)議請(qǐng)全體成員關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)，如違反，每人次扣2分。

（9）請(qǐng)假需以書(shū)面申請(qǐng)的形式向?qū)W生會(huì)主席或團(tuán)委老師提交，特殊情況可以電話或短信形式請(qǐng)假，返校后要第一時(shí)間通知辦公室，但無(wú)論是何原因請(qǐng)假都要及時(shí)告知學(xué)生會(huì)辦公室成員，以便安排工作，否則按無(wú)故缺席處理。

（10）每次例會(huì)前辦公室對(duì)學(xué)生會(huì)全體成員進(jìn)行一次綜合打分，即匯總上周所有成員的活動(dòng)及例會(huì)出勤情況并按上述規(guī)定進(jìn)行打分，并于例會(huì)期間通報(bào)評(píng)比結(jié)果，并張榜公布。具體格式見(jiàn)下表，備注欄中應(yīng)注明加減分原因。

（1）定性考核包括工作態(tài)度、工作能力、工作效果等三部分。此部分考核由老師及同學(xué)根據(jù)該成員在日常工作、活動(dòng)（包括成員所在班級(jí)活動(dòng)）中的實(shí)際表現(xiàn)給出客觀的評(píng)價(jià)。4．學(xué)期末定性考核評(píng)比部分。

（2）每學(xué)期末由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)組織全體學(xué)生會(huì)成員投票并參考平時(shí)上述得分情況決定所有成員的年終考評(píng)分，藝術(shù)學(xué)院將依據(jù)此結(jié)果并參考輔導(dǎo)員意見(jiàn)確定藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)期評(píng)比結(jié)果，作為學(xué)生會(huì)成員評(píng)優(yōu)工作的重要參考。

（3）考核及填表辦法：①評(píng)價(jià)時(shí)間填寫(xiě)投票時(shí)間②成績(jī)及平均分及掛科數(shù)要細(xì)心統(tǒng)計(jì)并如實(shí)填寫(xiě)③工作態(tài)度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀（9-10分，工作態(tài)度非常端正，能積極主動(dòng)的完成各項(xiàng)工作和任務(wù)）良好（8.0-8.9分，工作態(tài)度比較端正，能夠比較積極主動(dòng)的完成各項(xiàng)工作和任務(wù)）中等（6-7.9分，工作態(tài)度較端正，能夠完成任務(wù)但主動(dòng)性有待加強(qiáng)）差（1-5分，工作態(tài)度不端正，不能主動(dòng)完成工作和任務(wù)）④工作能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀（9-10分，工作能力強(qiáng)，能夠出色的完成各項(xiàng)工作和任務(wù)并有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神）良好（8.0-8.9分，工作能力較強(qiáng)，能夠較好的完成各項(xiàng)工作和任務(wù)并有一定的創(chuàng)新精神）中等（6-7.9分，工作能力一般，能夠完成任務(wù)但缺乏創(chuàng)新精神）差（1-5分，工作能力差，不能很好的完成任務(wù)）⑤工作效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀（9-10分，工作效果好，能夠干凈利落的完成各項(xiàng)工作和任務(wù)）良好（8.0-8.9分，工作效果較好，能夠較好的完成各項(xiàng)工作和任務(wù)）中等（6-7.9分，工作效果一般，能夠完成任務(wù)但缺乏創(chuàng)新精神）差（1分，工作效果差，不能很好的完成任務(wù)甚至不能完成任務(wù)）⑥學(xué)生會(huì)成員集體打分0-10分。⑦綜合評(píng)價(jià)等級(jí)：總分在90~100分的成員綜合評(píng)價(jià)等級(jí)為優(yōu)；總分在80~89分的成員綜合評(píng)價(jià)等級(jí)為良；總分在70~79分的成員綜合評(píng)價(jià)等級(jí)為中；總分在60~69分的成員綜合評(píng)價(jià)等級(jí)為及格；總分在0~59分的成員綜合評(píng)價(jià)等級(jí)為不及格。

（4）具體考評(píng)表格見(jiàn)附件（注：此表格將裝入學(xué)生會(huì)成員個(gè)人檔案）。

（5）連續(xù)兩個(gè)學(xué)期評(píng)價(jià)成績(jī)處于全體成員中的后20%（或連續(xù)2次綜合評(píng)價(jià)為“中”及“中”以下）的部長(zhǎng)級(jí)以上成員將取消其評(píng)優(yōu)資格，連續(xù)兩個(gè)學(xué)期評(píng)價(jià)成績(jī)處于全體成員中的后20%（或連續(xù)2次綜合評(píng)價(jià)為“中”及“中”以下）的副部長(zhǎng)級(jí)成員將取消其參加下一屆學(xué)生會(huì)競(jìng)選的資格。

附則：本管理?xiàng)l例最終解釋權(quán)歸藝術(shù)學(xué)院團(tuán)委。