又是一年畢業季，畢業生上一秒還在朋友圈瘋狂刷畢業照，這一秒就已成為初入職場的“社會人”。他們當中很多人對社保問題只有一知半解，甚至全然無知。那么，職場的“小白”要關注哪些社保事宜呢？

林林是一個剛剛參加工作的應屆畢業生，單位要按標準給他繳社保，但是被“精明”的他無情地拒絕了?！懊總€月繳的社保還不如拿去買理財產品，每個月幾百元，加上累計收益，足夠養老了?！?/span>

社保真的可以拒絕嗎？很多初涉職場的畢業生都有這樣“天真”的想法。事實上，這種做法不但不可行，還是違法的！

《中華人民共和國勞動法》第七十條規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償；第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，林林這種想法萬萬不可取。

“你剛來公司，簽了合同也要先算3個月的試用期，等你轉正了才有社保。”用人單位這些話聽起來是不是頗有道理？你可別被忽悠了！

勞動關系一旦建立，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險費，這可是法律明確規定的?！渡鐣ｋU法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

此外，社保中的基本養老保險待遇確定原則是“多繳多得、長繳多得”，當你工作后，及時參保既是單位的責任，也是你的合法權益。如果不及時參保，就不能得到相應保障了。

“為啥我的社保扣得比你多？是不是公司給我繳少了？”拿到人生第一張工資條后，職場新人晨晨忍不住和同學劉楊作比較，他們很疑惑，社保繳費是根據什么來算的？公司和個人是“一人一半”嗎？

當然不是，社保繳費比例是有明確法律規定的。按照本市規定，目前養老保險單位繳費比例為16％，個人8％；失業保險單位繳0.5％，個人繳0.5％；工傷保險單位繳費比例可在0.2%至1.9%的八檔中選擇，個人不繳費；醫療保險（含生育）單位繳費比例為9.8%，個人為2%+3元。因此，晨晨和劉楊社保個人繳費部分不同不是因為公司“繳少了”。

“你剛來公司收入也不高，按最低線上社保每個月能少扣好幾百元，要是同意就把協議簽了吧！”面對公司人事專員的“好言相勸”，初入職場的小萍有點兒動心了。

社保的“小便宜”可不能貪！公司按最低標準為職工上社保是不合法的，應該按實際工資足額繳納。

《社會保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。因此，公司按最低標準繳納社保，就是一種違法行為。

畢業生王昆上個月找到了工作，成為職場人的“新鮮勁兒”還沒過，就被公司潑了一盆冷水：“公司給大家上了意外傷害險，社保咱們就不交了。”商業保險能代替社保嗎？王昆向一位法律專業的同學咨詢。

“商業保險以營利為目的，而社會保險不以營利為目的。社會保險是使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下還能保持固定的收入。”同學告訴王昆，用商業保險代替社保還是違法的。“所有單位都應當為員工繳納社會保險。如果企業不給員工繳納社保就是違法行為，員工可以要求企業繳納，也可以向勞動部門反映，由勞動部門強制要求公司為員工繳納社保?！?/span>

“我剛二十幾歲，社保先不繳了，反正湊夠15年就能退休，急什么！”談及自己的社保，職場小白郭濤為自己的“深謀遠慮”洋洋得意。殊不知，“社保繳滿15年就能退休”可是傳了多年的謠言！

這種說法其實源自職工退休的相關規定。只有滿足15年的累計繳費年限，將來才能夠辦理退休，享受按月領取養老待遇。不過前提條件是，必須達到法定退休年齡。如果還未到達法定退休年齡，不管有沒有繳滿15年就停繳，除了會影響退休后領到養老金的數額，還會承擔另外的風險。比如，因養老停繳可能導致基本醫療、工傷等保險同步中斷，這無論對個人還是單位，都是需要承擔風險的。

                                                                                                                           ——轉自大學生就業資訊