王長艷，女，1998年畢業于鞍山鋼鐵學院選礦工程專業，高級工程師，鞍千選礦廠首席專家，鞍鋼集團礦業公司質量計量中心副主任。先后從事選礦專業技術管理、生產管理、投資規劃管理等工作。期間負責鞍千選礦工藝投產調試工作，實現選礦工藝一次轉車成功。在生產管理過程中，不斷改進、創新，實現尾礦品位由10.6%降到9.7%以下，創國內同行業最好水平。先后完成技術改造項目100余項，創效上億元。獲國家授權專利20余項、第十屆國際發明展覽會銅獎1項，第二十三屆全國發明展覽會銀獎1項，鞍鋼合理化建議獎10余項，礦業公司科技進步獎10項，管理創新成果獎3項。參與“十二五”國家科技支撐計劃1項目。先后獲得遼寧省巾幗建功標兵、鞍鋼技術拔尖人才、鞍鋼勞動模范、中央企業優秀共產黨員等榮譽稱號。

王長艷今年48歲，曾榮獲鞍山市十佳女職工、青年科技標兵、三八紅旗手標兵，鞍鋼集團技術拔尖人才、先進生產者、三八紅旗手、優秀共產黨員、十佳杰出青年等多項榮譽稱號，遼寧省巾幗建功標兵，2023年全國三八紅旗手。

敬業愛崗，十二年如一日的不懈堅守

王長艷在選廠工程師的崗位上一干就是12年。在這12年當中，為了更好的完成本職工作，她早來晚走，沒有節假日已經是一種習慣。2016年，鞍千礦業要實現污水零排放，但選廠硬件不完善，生產時刻面臨缺水停產和水漫金山的兩難境地。王長艷為了解決選廠水平衡難題，連續半個月不回家，奮戰值守在現場一線，圓滿解決了難題。2017年齊大山地區回水系統搶修期間，鞍千礦業徹底失去回水來源，生產隨時面臨停產危機，她又一次挺身而出，不分晝夜在現場協調指揮。這一次，由于長時間熬夜休息嚴重不足，她暈倒在工作崗位上，單位領導本想讓她休息，但她放心不下鞍千礦業選廠的生產組織，仍然繼續在崗位上奮戰，直到鞍千礦業選廠的生產恢復正常。

當這個工作中的“拼命三郎”提到家人和孩子的時候，眼里流露出虧欠。她表示，有的時候遇到難題需要攻克，大半個月不回家，家里的大事小情都顧不上。孩子今年高三了，很懂事也很努力，一直都不用大人操心，對她的工作也非常理解和支持。

勇于創新，不斷優化管理模式

在日常的生產組織過程中，她以實現“低成本、高效率”為工作目標，結合生產實際制定精細的管理辦法，實現了精礦合理配料輸出，極大避免了精礦輸出質量波動。這種高質量優化的管理模式大大提高了精礦管道輸送量，年可創效500萬元以上。與此同時，她根據自己多年來的管理經驗，總結出來了一套“四位一體”管理方法，結合鞍千礦業自身特點踐行“五品聯動”進行創新管理，有效利用鞍千采選聯合優勢，以精礦質量為決策變量，綜合考慮資源利用率、礦石可選性、精礦產量、精礦成本及利潤等多個目標，統籌協調地質管理、采礦管理、選礦管理及輸出管理，在分析解決短板問題、實現單系統優化的基礎上，強化工序配合和信息反饋，從而打破采、選分割優化模式，進行全系統集成優化，實現管理螺旋上升和系統效益最大化，年創效達578萬元。

潛心鉆研，技術創新起航新時代

為了確保鞍千礦業選廠生產組織達到最優化，為公司降本增效做貢獻。她每天都深入生產現場，針對生產薄弱環節和技術難題開展創新攻關。提出了重選工序增加掃螺作業，把重選流程改為一段粗選、一段精選、一段掃選，通過實施以后，使尾礦品位降低了0.27%，每年創效1000多萬元。開展常溫藥劑試驗及推廣應用，使浮選溫度由40℃降至35℃，浮精品位提高了0.27個百分點，浮尾品位降低了2.4個百分點，年創效800萬元。在這些年中，她累計完成技術改造項目100余項，創效上億元。

當提到今年的工作展望的時候，王長艷表示，生活無限豐富，挑戰無處不在。不求飛黃騰達，但求腳踏實地。我們已經進入新時代，不斷的學習和鉆研，掌握更多的知識，鉆研更多的創新成果，為新時代添磚加瓦。這位礦業巾幗英雄正在以自己的方式書寫新時代正能量。

http://www.ansteel.cn/news/xinwenzixun/2023-03-08/127ed4e82092902336e5f5326ab12378.html
（鞍鋼集團-新聞中心）
http://www.anmining.com/Tcrazy/View.aspx?ID=31515
（鞍鋼集團礦業公司-人物故事）